Analyse du projet Syntec
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Intro Syntec :
La Branche
Études, Conseil, Informatique et Ingénierie, représentée par la Fédération
SYNTEC et la Chambre de l’Ingénierie et du Conseil de France, constitue
l’un des plus importants secteurs d’activité en France :
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Les sociétés de cette Branche sont en contact avec quasiment l’ensemble
des entreprises, administrations, collectivités territoriales de ce pays et
jouent un rôle déterminant à l’international ;
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Ses 550 000 salariés constituent un capital et intellectuel de première
importance ;
-
D’un haut niveau de formation et forts d’une grande expérience, ses
salariés fournissent aux entreprises, aux collectivités nationales et
territoriales, aux associations, en France comme à l’international des services
de grande qualité adaptés à chaque situation ; ils doivent être, en
permanence, capables de s’adapter aux différents contextes ;
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Les services proposés par les salariés de la branche concourent à une
efficacité accrue et à une plus grande productivité des organisations clientes,
indispensables dans un contexte de concurrence internationale exacerbée et dans
le respect du développement durable ;
-
Ces services participent à l’augmentation des compétences desdites
organisations, permettant ainsi la diffusion de nouveaux processus, techniques,
de technologies et de méthodologies ainsi que leur appropriation et leur mise
en oeuvre.
La Branche
Études, Conseil, Informatique et Ingénierie est un des acteurs-clés du passage
de la société de l’information à la société de la connaissance puis à celle de
l’intelligence : ses métiers sont des métiers d’avenir.
L’ensemble
des syndicats professionnels de la Branche a décidé d’entreprendre un travail
ayant pour objet d’affirmer ses enjeux dans le domaine des ressources humaines
et de proposer à la discussion, en vue d’une mise en œuvre les méthodes, les
outils et les processus adaptés aux spécificités de ses métiers.
Ce travail conduit la Branche à mobiliser les
ressources de ses composantes et à travailler avec les partenaires sociaux qui
sont ses interlocuteurs réguliers. La Branche et ses acteurs ont une longue
tradition de dialogue social qui a contribué à la mise en œuvre d’Accords qui
se sont avérés déterminants pour le développement du secteur et sa réussite.
Les syndicats professionnels de la Branche sont
naturellement à l’écoute des initiatives prises au niveau national par les
Pouvoirs Publics, les Organisations Patronales, les Organisations Syndicales.
Elle est conduite à rechercher les meilleures modalités de mise en œuvre de ces
initiatives lorsqu’elles sont concrétisées par des accords ou des lois.
Pour les entreprises qui composent la Branche, leurs
collaborateurs et leurs clients constituent les deux actifs primordiaux.
Ainsi, la qualité
et la motivation du capital humain constituent la richesse essentielle des
entreprises de la Branche.
Exigence intrinsèque de ses métiers, évolution
permanente de l’environnement, modifications de la sociologie des salariés et
leur rapport au travail, rendent indispensable une préoccupation permanente de
l’attractivité de la Branche dans le monde du travail.
Attirer les jeunes de talent, offrir des perspectives
d’évolution professionnelle et de vie au travail attractives, « faire
rêver » par ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons sont
nos challenges permanents.
L’issue prochaine d’une situation de difficultés
économiques des secteurs de la Branche et le retour attendu d’une croissance
rendent ces enjeux fondamentaux.
La Branche Etudes, Conseil, Informatique et
Ingénierie a donc l’ambition avec ce document et grâce au travail de discussion
paritaire qui va lui être associé, de favoriser le développement de ce capital
humain, sa valorisation et ainsi de contribuer à la pérennisation des
entreprises.
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
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