Analyse du projet Syntec
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Nos Objectifs :
Si les entreprises
ont des objectifs légitimes, les salariés ont eu aussi les leurs :
1-
Assurer la compatibilité entre vie professionnelle et vie personnelle
cela passe par
ü
Prendre en compte la nécessaire stabilité de la vie
personnelle dans la vie professionnelle (mobilité…)
ü
Donner une visibilité des contraintes
professionnelles
ü
Prendre en compte les contraintes personnelles
2-
Garantir la capacité du salarié à conserver son emploi indépendamment de
l’avenir de son collectif de travail (employabilité interne comme externe,
formation, validation des acquis de l’expérience)
3-
Garantir une évolution salariale décente et lisible le plus possible
dégagée de l’arbitraire des hiérarchies, du hasard des affectations sur projet…
4-
Prendre en compte les aspirations nouvelles des salariés en matière
d’implication dans l’entreprise, de reconnaissance au travail, d’équité dans le
traitement des différents salariés.
5-
Ouvrir des droits individuels garanti collectivement en matière
d’évolution salariale, d’évolution professionnelle, de formation, de
reconversion…
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
.