Analyse du projet Syntec
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5 thème de négociation proposée par Syntec :
•La
valorisation de l’Observatoire des métiers
–il n’y a
plus qu’à se mettre au travail. Mais pourquoi avoir tant attendu
•La dynamique
d’une discussion régulière sur la situation de la Branche et ses conséquences
en matière d’emploi et de compétences
–les
employeurs vont pouvoir nous expliquer pourquoi ils vont tous les dix ans dans
le mur.
•La formation tout au long de la vie pour adapter les
compétences des salariés aux exigences de nos métiers
–Les
conséquences en matière d’emploi et de compétence : licenciements en
période creuse, pénurie en période haute. Depuis toujours nous demandons
l’arrêt du YoYo. Alors chiche utilisons les outils existants (Commission
Paritaire Nationale pour l’Emploi, Fond d’Assurance Formation) au service des
salariés !
•Les thèmes
permettant d’accroître la réactivité et de garantir l’emploi
•Les thèmes permettant d’accroître l’attractivité de la
branche
–Garantir
l’emploi, les salariés n’oseraient presque plus le demander depuis 2001. Quand
à l’attractivité de la branche c’est certain elle n’est pas au mieux (ni du
coté des salariés, ni de celui des clients…)
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
.