Analyse du projet Syntec
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Description de la Branche par Syntec :
La Branche Etudes, Conseil, Informatique et
Ingénierie est composée de 46 000 entreprises employant 550 000 salariés.
Par ailleurs, cette branche comporte aussi 65 000
structures exerçant sans salariés.
Cette Branche, représentée par la Chambre de
l’Ingénierie et du Conseil de France et la Fédération SYNTEC est à la fois
composite et unifiée.
Les entreprises sont réparties sur tout le
territoire, avec une concentration importante en Ile de France et dans les
grandes métropoles (plus de 80% des salariés sont employés dans la région
parisienne, dans les régions Rhône-Alpes, PACA et Nord-Pas de Calais). La
répartition des salariés dans les entreprises fait apparaître que 3% d'entre
elles emploient plus de 50 salariés.
La diversité des activités de la Branche constitue
une réalité, couvrant un spectre large allant de l'ingénierie aux prestations
informatiques au sens large, aux diverses activités d’étude et de conseil.
Cette Branche occupe une place particulière dans le
contexte macro-économique.
Le taux d'activité des entreprises, quel que soit le secteur d’activité,
informatique ou de conseil, est directement lié à la politique d'investissement
des clients, qu'ils soient privés ou publics, ou des prescripteurs, bailleurs
de fonds internationaux ou dispensateurs de fonds structurels.
Autant le développement des activités de la Branche est supérieur à la
croissance de l’économie, lorsque les circonstances sont normales, car les
clients investissent, et parfois, en raison d'événements extérieurs ou
exceptionnels (évolution de normes internationales, adaptation aux évolutions
technologiques, euro,Y2K,...), sur-investissent, autant le ralentissement de
l’activité ou la restructuration des entreprises accélèrent les effets de
sous-activité, tant pour l'ingénierie (liée aux études et aux réalisations
d'infrastructures, d'usines ou de bâtiments) que pour les services informatiques
(même si les effets de l' externalisation peuvent partiellement compenser une
chute d'activité liée à l'absence d'investissement).
Pour les secteurs du Conseil, les effets sont plus complexes, selon que
le client analyse son recours aux services de conseil comme constitutifs de
frais généraux ou de charges porteuses d'investissement ou d'économies à long
terme.
La Branche, malgré les spécificités des
activités qui la composent, présente des caractéristiques communes à l’ensemble
de ces différents secteurs d’activités quant à leurs collaborateurs et à aux
formes d’organisation du travail.
Pour les salariés (vu par
Syntec)
Dans nos professions, le haut niveau de formation à
l'entrée explique une répartition originale entre les Ingénieurs et Cadres
(près de 50% des effectifs) et les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise
(eux-mêmes concentrés dans le haut de la grille de classification) .
Le statut d’ouvrier n’existe pas dans la
Branche, n’étant ni prévu par nos grilles de classification, ni pratiqué par
les employeurs.
Le statut de cadre est bien évidemment lié
au niveau de diplôme sanctionnant la formation initiale, et, dans une moindre
mesure, à l'expérience acquise par les techniciens de la profession.
L'utilisation constante des technologies de
l'information et de la communication est également une caractéristique commune
à tous les secteurs quels qu’en soient
les niveaux.
L'évolution constante des technologies
quotidiennes pratiquées nécessite une mise à jour régulière des connaissances
des collaborateurs conjuguée à une
exigence d’acquisition de compétences nouvelles.
Ainsi, pour un même salarié, l'évolution
professionnelle est liée à l'environnement économique, technologique et
scientifique tant du secteur que de son entreprise, le métier exercé en fin de
carrière étant rarement celui qui l'a vu débuter.
L’organisation du travail dans nos
professions ne permet pas un décompte du
temps de travail tel que cela peut exister dans le monde industrialisé.
Tout en représentant une motivation et un
intérêt personnel pour beaucoup de collaborateurs, l'imbrication du temps de
travail de la vie professionnelle dans les temps de repos et de loisirs
constitue une vraie difficulté de gestion au regard des dispositions légales.
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
.