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Sur ce sujet, Syntec a rangé les longs couteaux. Un compromis est possible sous deux conditions :
· Définir au niveau de la branche un socle minimum de mesures de qualité permettant de réduire l’impact sur l’emploi des plans sociaux (nous devons constater que les négociations d’entreprise menées à chaud sont rarement bonnes).
· Donner un véritable rôle décisionnaire à la CPNE Plan Sociaux pour valider ou non les procédures menées dans les entreprises.
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
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