Analyse du projet Syntec
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Formation Continue :
-
Formation continue des salariés de nos entreprises :
Notre
action dans le domaine de la formation professionnelle continue doit permettre
aux salariés des entreprises de la Branche d’améliorer leurs performances dans
leur emploi ainsi que leur motivation, de développer leur employabilité et leur
évolution à l’intérieur comme à l’extérieur de leur entreprise d’origine.
Il
conviendra d’adapter aux particularités de la Branche les dispositions issues
de l’Accord Interprofessionnel du 20 septembre 2003 :
- Entretien
professionnel : périodicité, objectifs recherchés, financement, outils
(ex : site internet OPIIEC, guide d’entretien, …)
-
Droit individuel à la Formation : sur le temps de
travail et/ou en dehors, nature des frais pris en charge, capitalisation,
anticipation, complément par le plan de l’entreprise, nature des actions, …
-
Bilan de compétences : à période régulière pour les
publics prioritaires : en début de carrière, à mi-carrière, pour les moins
qualifiés, pour les seniors,
-
Passeport formation : contenu à
définir, aide aux entreprises pour le mettre en œuvre, engagement de fournir à
chaque salarié depuis son entrée dans l’entreprise les éléments pour le
remplir,
-
Période de professionnalisation : définition des
publics prioritaires,
-
Formation d’adaptation,
-
Attention particulière portée aux publics parfois en
situation précaire (femmes, handicapés, plus de 45 ans),
-
Formation hors temps de travail et Création d’un Compte
Epargne Temps
-
Développement des mix formations intégrant notamment les
formations à distance
La Branche
entend développer la pratique de la VAE comme un outil au service de la gestion
individuelle et collective des carrières. Elle mettra donc en œuvre des
dispositions destinées à faciliter cette pratique : information,
orientation, mise en œuvre prioritaire des formations complémentaires en vue
d’obtenir les diplômes (cf article 12 de l’ANI sur les formations diplômantes
différées), reconnaissance des nouvelles qualifications, financement des
démarches, financement des jurys de validation, ...
Dans ce
cadre et en complément du référentiel métiers, elle définira la liste des CQP
accessibles par la VAE et la Formation professionnelle Continue.
La Branche
compte un nombre important de petites entreprises : elle s’efforcera de
mettre en œuvre des dispositifs adaptés aux TPE-PME (afin de prolonger
notamment les effets bénéfiques constatés lors de la mise en place du CTF
spécifique à la Branche).
Enfin, la
Branche exigera davantage de transparence vis-à-vis des FONGECIF afin
d’orienter les salariés vers ce dispositif avec de réelles chances de succès.
La Branche
élaborera une démarche active de recherche de coopération européenne en matière
de dispositifs de formation et de gestion de compétences.
Les revendications du Betor Pub CFDT en matière de formations
professionnelles :
L'analyse du
Conseil Syndical (format à imprimer)
L'analyse du Conseil
Syndical (format navigateur internet)
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Vous pouvez retrouver le Betor Pub sur Internet :
le
site du syndicat Bétor Pub CFDT
(mise à jour
15/01/2004)
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